「志」を受け継いで
100年超。
受け容れあう会社へ。
調味料などの食品事業や、アミノ酸の研究開発によって成長してきた味の素株式会社。働きやすい会社の調査では、常に高い評価を獲得しています。同社の「働きやすい環境づくり」は、「多様性を受け容れあうDE&Iの推進」を基盤に、性的マイノリティ当事者の支援にも向けられ、本社・グループ会社の各組織が一体となって取り組まれています。
当事者・パートナーの
住まいの困りごとに
向き合う。
東京・上野を中心にマンション売買仲介を手掛ける「株式会社家や不動産」。代表の會田様は、性的マイノリティ当事者の置かれている実情を知ると、住まいに関わる諸問題に対応するため、専用の相談窓口を開設。当事者の困りごとを解決する支援サービスを起ち上げました。マイノリティ支援のノウハウと経験を活かし、サポートの輪を広げています。
性の多様性を理解し、
協働して支援する
学びの現場。
性別、障がいの有無、文化的相違に関わらず、多様な人々が集う「大学」という空間。東京都立大学では、「ダイバーシティ推進室」を中心に、性的マイノリティの啓発をはじめ、さまざまな“相違”を理解・尊重しあう環境づくりに取り組んでいます。学生・教職員一人ひとりの個性を活かしながら、多彩な研究を推進し、TMU2030の実現を目指しています。