受理証明書の活用東京都パートナーシップ宣誓制度
社内の制度や、顧客向けサービスに
受理証明書を
活用しませんか？
社会における多様な性への理解が進みはじめ、
性的マイノリティを取り巻く社会環境も日々変化しています。
こうした社会の変化に合わせて、
企業にも変化することが求められています。
性の多様性を理解し、マイノリティを尊重する、
「人にやさしい企業」になることは、
社会的価値を一層高めるとともに、
優秀な人材の確保や離職防止にもつながります。
自分らしく、いきいきと活躍できる職場へ。
変わる社会とともに、変わる企業の取組を、
東京都がサポートします。
受入れ体制や理解促進のために電話相談を実施しています。
人事・採用担当者等向けに無料の研修会を開催しています。
LGBT等対応の専門家が企業を訪問し、お悩みに合わせて支援します。
「LGBTフレンドリー宣言」で企業価値を高めませんか？
多様性を力に変える
職場づくりをめざして
信販業界大手のオリエントコーポレーションは、誰もが自分らしく働ける環境をめざして、LGBTQ+に関する取り組みを積極的に進めています。PRIDE指標においては2018年からゴールドを取得し続けています。本記事ではオリエントコーポレーションがLGBTQ＋に関する取り組みを始めたきっかけやその具体的な活動について伺いました。
ひとりの気づきが
全社的な取り組みに、
社内の取り組みが
お客様の課題解決に
株式会社Works Human Intelligenceは、設立当初から"Fair Treatment & Equal Opportunity”というコンセプトで人事制度を設計し、公平な機会提供によって社員の成長を後押ししています。2020年にLGBTQ＋の従業員が働きやすい制度の整備、有志によるコミュニティ活動を開始しており、PRIDE指標ゴールドを取得しています。人事ソリューションにおけるリーディングカンパニーとして、LGBTQ＋施策に関する取引先企業への情報共有など、LGBTQ＋に関する取り組みを積極的に推進しています。具体的にどのような取り組みを行っているのか、お話を伺いました。
誰もが働きやすく
働きがいのある職場へ。
アライを「見える化」
していきたい。
賃貸大手の大東建託株式会社は、「みんなの個性を、会社の力に。」をテーマにダイバーシティの推進、LGBTQに関する施策を積極的に行い、PRIDE指標において2年連続でゴールドを取得しています。誰もが働きやすい環境をつくり、未来につなげる取り組みについて伺いました。
誰もが安心して働ける職場づくり
により、社員一人ひとりが個性や
能力を最大限に発揮
日本電気株式会社（以下NEC）は、イノベーションの源泉である「ダイバーシティの加速」を、人・カルチャーの変革を推進する柱の１つに掲げ、LGBTQに関する取り組みを積極的に推進しています。今回は、LGBTQ当事者を含む全社員が安心して働ける環境づくりについて伺いました。
会社とアライコミュニティに
よる連携が、大きな効果を生む。
日立グループのデジタル事業をけん引する株式会社日立ソリューションズは、社内のアライコミュニティと連携した取り組みで、LGBTQ+の支援において高い評価を受けています。
今回、LGBTQ＋の取り組みを推進する、ダイバーシティ推進部署の方とアライコミュニティの方双方にお話を伺いました。
