オリエントコーポレーションは、クレジットカードやローンをはじめ、決済・信用・保証など多様な金融サービスを提供する信販会社です。個人のお客さまには安心で便利な暮らしを、法人のお客さまにはビジネス成長を支えるソリューションを通じて、幅広い金融ニーズに応えています。
D&Iにおいては、オリエントコーポレーションでは「インクルージョン」を先に掲げ「インクルージョン＆ダイバーシティ（I＆D）」として推進しています。多様性を活かすためには、まず一人ひとりが安心して自分らしくいられる“インクルーシブな土壌”が不可欠であるという考え方に基づいています。社員が互いに認め合い、安心して意見を交し合い、多様性を力に変えていける職場環境、心理的安全性のあるインクルーシブな企業風土の浸透が、I＆D推進の出発点であると考えています。

社内制度では事実婚やパートナーに対して福利厚生を適用する制度が整っています。また、ALLYを中心としたERGを立ち上げ、社内コミュニケーションサイト「＆Orico」にてLGBTQ+に関する情報を発信するなど地道な取り組みを継続しています。お客様に対する取り組みではオリコカードの家族カードを発行する際に、同性パートナーも対象としています。

ERGの設立については、もともと有志のクラブ活動がありました。そのクラブ活動を再編成し、ERGとして全社的な活動へ拡大しました。ただ、最初はなかなかメンバーが集まりませんでした。

社内コミュニケーションサイトで活動報告（Tokyo Prideでのパレード参加）や、LGBTQ+に関する理解促進の投稿を続けるうちに、多岐にわたる部門から参加したいというメンバーが少しずつ集まりました。

オリエントコーポレーションは創業70周年という歴史ある会社ですが、I＆Dについての理解は経営層含め全社員が前向きにとらえられていると思います。

ERGのリーダーとして、若い世代やキャリア採用者に向けて、ALLYの姿勢を継続して示し、業界の牽引役となる活動を推進したいと考えています。また、社内コミュニティを活用し、全社的な理解促進にも取り組んでいきたいです。

オリエントコーポレーションでは、東南アジアでもオートローン事業を展開しており、タイやフィリピンにグループ会社があります。これからは海外の支店ともコミュニケーションを取ってLGBTQ+の活動を活性化させたいという話も出ています。

全ての社員がLGBTQ+に対する理解を深め、自分ごととして捉える環境を構築していきたいです。最終的にはLGBTQ＋の理解がもっと進み当たり前なこととして、自然体でともに働けるようになれば良いなと思っています。

今後は、経営や人事が一方的に制度の整備や取り組みを進めるのではなく、ERGのメンバーからの要望や提案に応えた取り組みを進めることができればと考えています。LGBTQ+だけではなく、社員一人ひとりが自分らしく活躍できる、活躍を支えられるいい循環が生まれる社内風土づくりをこれからもめざしていきます。