総合人材サービスを展開するシグマグループにおいて、シグマロジスティクスは物流事業を担い、お客様の物流戦略パートナーとして、飲料を中心とした製造から輸送・配送・倉庫管理までの総合物流サービスを提供しています。拠点は東京都を中心に16都府県に展開しています。また、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進を重要な経営戦略の一つと位置づけ、社員一人ひとりが自分らしく、やりがいを持って活躍できる環境づくりを進めています。

2016年に現在の部署が発足し、2018年よりダイバーシティに向けた取り組みを本格的にスタートさせました。
当社では経営目標の中で「人財」という言葉を用いており、経営層全員が「人は財産であり、社員は会社の財産である」という考えを共有しています。

これまで、カミングアウトされて入社を希望された方や、そうでない方もあらゆる人が活躍できる社内風土を整えるため、サポートを進めることになりました。すべての社員が安心して能力を発揮できる環境を整え、誰もが働きやすい職場を実現することは、当社のダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE&I）施策の一環です。LGBTQ+については、目に見えにくいからこそ、多様性への理解を深め、差別や偏見のない職場環境の実現を目指しています。

ガイドブックや研修動画、eラーニングなどを活用し、いつでもどこでも繰り返し学べる環境を整えています。これにより、管理者一人ひとりが、自分のペースで理解を深められる仕組みを構築しました。しかし、管理者それぞれの理解度を把握し、確実に定着させることは難しいという課題があります。特に、日々の業務の中で多様性に関する学びの機会が後回しになってしまうことも懸念されます。そのため、一過性の取り組みにならないよう、理解度テストの導入や、研修後のフィードバックを活用するなど、定量的に測定できる工夫を模索しています。同時に、定期的な情報発信や社内コミュニケーションを通じて、繰り返し伝え続けることが重要だと考えています。学びを継続し、社員が日々の業務の中で自然に実践できる環境を作ることで、誰もが働きやすい職場の実現を目指しています。

シグマで働くすべての社員が正しい知識と理解を身につけ、多様な価値観を尊重できる環境をつくるために、理解促進の活動を継続していくことが重要だと考えています。特に、日々の業務の中で自然にダイバーシティ＆インクルージョンの意識が根付くよう、研修や情報発信の強化、社内文化の醸成にも力を入れていく予定です。また、当社の経営目標である「人を大切にする」「人は財産」という理念と、シグマグループのロゴに込められた「人を軸としたつながり感」を大切にしながら、お互いの価値観を認め合い、一人ひとりが自分らしく活躍できる環境をこれからも目指していきます。
物流業界においても、LGBTQ+への理解が広がり、すべての人が安心して働ける職場環境が業界全体で整備されていくことを願っています。そのためにも、私たちが業界内外へ積極的に発信し続けることが大切だと考えています。